大熊さん、katsu.あかまさん、
平鍋です。
> おおくま さんのメールから大きな「気づき」がありました。
> さっそく実行しています。
うんうん、ぼくもはっとしました。
「もしも世界が１００人の村だったら」みたいな。
「１人につき１分」というのがいい。
>先日、「稼ぐチームのレシピ」という本をチラ見しました。
>http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4532311160/ref=sr_aps_b_/250-7107570-4728253
偶然です、ぼくも今取り寄せ中。
あと、こんなの。
『すごいやり方』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4594043321/xpjp-22/
なにか相手に言ったあとで、「いまの聞いて、F*ckと思った？Loveと思った？」
と相手に聞いてみる、とか。一瞬のスリルの後に本音が聞ける。
『モチベーション・ストラテジ』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4569633218/xpjp-22/
モチベーションを企業の側から戦略として捕らえている。モチベーションが
低くなると、exit risk = 離職リスク、entrance risk = よい採用ができないリスク
が高まる。
ちなみに、「熊とワルツ」を読んだのですが、「riskology = リスク学」なんて
ものが出てきて、このへんの概念を作っていくのがうまいなぁ、と関心しました。
以上です。